LOs medlemmar kan se fram emot 100 procent av lönen från första dagen vid arbetsskada, höjd kompensation vid sjukersättning och bättre pensionsvillkor för gravida. Så ser förslaget till nytt försäkringsavtal ut som träffats mellan LO och Svenskt Näringsliv.

[Ur nummer: 12/2011] I dag får den som skadar sig i jobbet och sjukskrivs kortare tid än femton dagar, bara 80 procent av lönen under de två första veckorna. Först därefter träder den kollektivavtalade trygghetsförsäkringen – TFA – in som ersätter de återstående 20 procenten av lönen.
Med det nya avtalet ersätts den anställde fullt ut från första sjukdagen.
En annan förbättring är att graviditetsersättning för den som inte kan jobba ända fram till förlossningen blir pensionsgrundande, på samma sätt som föräldrapenningen är i dag.
Det kan handla om 1000-tals kronor mer i månaden som avsätts till den kommande pensionen.
Nytt är också att arbetare som tidigare haft en årslön över taket på 321 000 kronor och inte längre kan jobba utan beviljas sjukersättning – tidigare förtidspension – i framtiden kommer att få ersättning även för den del av lönen som överstiger taket.
I förslaget till avtal ingår också en avsiktsförklaring att tillsammans försöka finna former för en mer dynamisk arbetsmarknad, bland annat kommer turordningsreglerna att diskuteras.
LO-styrelsen har sagt ja till förslaget, arbetsgivarna avvaktar det nya löneavtalet på industrins område.