Ulrika Dichter,
Pågen, Göteborg:
– Man vill alltid ha mer. Jag tycker framförallt att stupstocken borde ha varit högre. Vi krävde ju 90 procent Jag jobbar ständig natt och tycker att OB:et borde höjas. Det har inte gjorts på länge.

Helena Jonsson,
Norrmejerier, Umeå:
– Jag tror att medlemmarna har svårt att förstå varför de inte ska få välja att ta ut kvarvarande ledighet i pengar på arbetstidskontot. Jag skulle vilja ha en satsning på arbetstidsförkortning. Att höja OB:et är också viktigt.

Benny Alvarsson,
Arla, Vimmerby:
– Jag tycker att årets uppgörelse blev okej, men pensionsavsättningen är inte medlemmarna i min klubb så glada åt.OB:et är alldeles för lågt.

Malin Elvingsson,
Åbro, Vimmerby:
– Lite besvikelse, men jag förstår att arbetsgivarnas ovilja gjorde det svårt. Kanske blir det nödvändigt med strejk nästa gång. En hjärtefråga för oss är minskad arbetstid vid diskontinuerligt treskift. Det ska kosta att ha en sådan skiftform.

Mersim Asllani,
Sydöstbagerierna/Coop bageri, Kristianstad:
– Jag är relativt nöjd. Det är naturligt att sträva efter ännu mer. Det har vi nu chans att göra redan om ett år. Lönen är det som medlemmarna är mest intresserade av.

Daniel Bauman,
Dalsjöfors Kött, Göteborg:
Löneökningen i årets uppgörelse blev alldeles för liten. Bemanningsföretagen är en viktig fråga. Att så många inhyrda styckare anlitas gör att branschen inte utvecklas. Vi skulle behöva en stor satsning på yrkesutbildning och fasta jobb.

Håkan Nedlund,
Fazer, säljande chaufför:
–Det var fel att gå med på att den ledighet som vi inte tar ut på arbetstidskontot ska gå till deltidspension. Det tjänar ju arbetsgivaren på. Tidigare var det möjligt att ta ut det i pengar. Fortsätt satsningen på arbetstidskontot och se till att individen har full valmöjlighet.

Malin Lilja,
Guldfågeln, Mörbylånga:
– Nivån är bra för att vara på ett år, det leder till reallöneökning, hade avtalet varit längre tycker jag att nivån borde varit högre. Jag ser gärna att det blir en fortsatt avsättning till deltidspension men utan att ta från arbetstidskontot.

Christoffer Dahlin,
Spendrups, Grängesberg:
– Det blev bättre än vad vi vågat hoppas på. Det såg inte ljust ut. Jag hoppas att vi får till en LO-samordning nästa gång. Satsningar på kompetensutveckling tycker jag är viktigt, nästan viktigare än lön.

Jessica Söderberg,
Hilton Food Group, Västerås:
– Det blev ett bra resultat med tanke på läget. Vi får diskutera nya avtalsmotioner med medlemmarna. Vi har till exempel haft problem med missbruk av visstidsanställningar. Det behövs tydliga skrivningar som skyddar mot detta.

Enkät: GB och MKB