I år får anställda i Tyskland laglig rätt att få reda på hur mycket andra med liknande arbetsuppgifter tjänar. Det är de tyska socialdemokraterna som drivit igenom den lagen. Enligt Europaportalen har den nya lagen kritiserats för att vara en papperstiger eftersom företag kan runda lagen genom att säga att olika anställdas arbetsuppgifter inte liknar varandra.
Enligt EU:s statistikbyrå Eurostat hade Tyskland 2015 det tredje största lönegapet i EU där kvinnor i genomsnitt tjänar 22 procent mindre än män. Det tyska lönegapet har varit oförändrat under perioden 2007 till 2015. Under samma period minskade skillnaden i Sverige från 18 procent till 14 procent mellan könen.