– Vår uppgift är att försöka lyfta fram varje individs goda sidor och utvecklingsmöjligheter, säger Tom Nilsson, ansvarig för Arbetslivstjänster i Halmstad.

[Ur nummer: 11/2004] Semper är bland de första i Sverige att använda sig av omställningsstöd från Trygghetsfonden, TSL. Det här är också Arbetslivstjänsters första uppdrag genom TSL.
Förr har enskilda arbetsgivare kunnat köpa denna tjänst. Det har inte varit så vanligt. Arbetslivstjänster fanns dock med när Carlsberg lade ned i  Göteborg och Bromma.
– Utvärdering pågår nu som bäst. Redan nu vet vi att vårt arbete gav ett bra resultat, säger Tom Nilsson.
Målsättningen är att alla ska få nytt jobb eller börjat en utbildning som leder till jobb. 
Majoriteten av de som omfattas av åtgärderna
på Semper är kvinnor under 40 år med endast tvåårig gymnasieutbildning.
– Vi ger aldrig råd utan vi hjälper till med underlaget så att de själva kan fatta beslut om sin framtid. Vårt förhållningssätt går ut på respekt för att varje enskild individ sitter inne med lösningen själv. Problemet kan vara att de inte behövt tänka i dessa banor tidigare. Vårt jobb är att visa på de möjligheter som finns, säger Gunilla Hultqvist, operativt ansvarig på Arbetslivstjänster för omställningsstödet på Semper.