…i styrelsens idéskiss till ny organisation för Livs som nu ska ut på remiss

Det ska bli mer nära verksamhet för pengarna i det nya Livs, som förbundsstyrelsen skissar på. Nu ska idén ut på remiss. Det är stora förändringar som föreslås. Förbundet kan komma att helt stöpas om.

[Ur nummer: 01/2008] I förra numret av Mål & Medel berättade vi om resultatet av de diskussioner som fördes under förra våren, 1000 medlemmar deltog och 70 redovisningar av synpunkter kom in. Dessa har sammanfattats och förbundsstyrelsen presenterar nu en första skiss till ny organisation.

Klubbarna är kärnan
Förbundsstyrelsen skissar på en förändring av den demokratiska organisationen som går ut på att avdelningar helt avskaffas. Det är arbetsplatsklubbarna som ska vara kärnan i den nya organisationen. Tanken är att arbetsplatsklubben ska bli den lokala organisationen som direkt väljer kongressombud och direkt kommunicerar med förbundet. Styrelsen vill på så sätt ge ökade möjligheter för medlemmarna att vara aktiva i Livs. Fler aktiva medlemmar lokalt ger också ett starkare förbund nationellt, menar styrelsen.
Målet är att alla medlemmar ska tillhöra en arbetsplatsklubb. På de arbetsplatser där det inte är möjligt ska medlemmarna utse ett arbetsplatsombud istället.
Kongressen ska även i fortsättningen vara förbundets högsta beslutande organ. Varje arbetsplatsklubb har ett kongressombud per påbörjat hundratal medlemmar, det vill säga en klubb med 50 medlemmar har ett ombud, en klubb med 350 medlemmar har fyra och så vidare. I dagsläget innebär det cirka 340 kongressombud.

Repskapet ersätts
Styrelsen skissar också på att ett förbundsmöte ska ersätta dagens representantskap. Förbundsmötet ska sammanträda minst två gånger om året och bestå av 40 ledamöter som väljs av kongressen.
När det gäller förbundsstyrelsens sammansättning så föreslås den vara samma som idag, det vill säga åtta ledamöter från produktionen och tre kongressvalda funktionärer. Styrelsen ska också vara förbundets högsta beslutande organ under kongressperioden, om det inte berör särskilda frågor där det är uttalat att förbundsmötet är högsta organet.
Mycket av verksamheten framöver ska bygga på att förbundet direktkommunicerar med klubbarna. Den geografiska indelningen ska vara flexibel, för olika verksamheter väljs den indelning som är mest praktisk och funktionell.

Nytt uppdrag
I idéskissen talas också om ett helt nytt uppdrag, regionalt förtroendevalda. Deras huvuduppgifter ska vara medlemskontakter, rekrytera nya medlemmar, ge försäkringsinformation, genomföra studieuppsökeri samt avtalskontroller. En regional förtroendemannaorganisation ska utgöras, dels av de nya regionalt förtroendevalda och de regionala skyddsombuden som väljs på förbundsmötet, dels förtroendevalda som vid behov utses av förbundsstyrelsen, exempelvis för studieverksamheten.
För lokalombudsmännens del innebär skissen, att de i framtiden ska arbeta i fyra lag för att starkare och gemensamt kunna jobba med förhandling och stödja medlemmar och klubbar. Förbundskontoret får en samordnande roll med främsta uppgift att stödja lokal och regional verksamhet samt hantera nationella frågor.
Genom organisationsförändringen ska det också bli mer pengar till att bedriva verksamhet vilket möjliggörs genom att utgifter för fasta kostnader minskar. Förbundsstyrelsen räknar med att det handlar om 5,5 miljoner per år som frigörs.

”Livs ska vara kvar”
De diskussioner som har förts har varit entydiga: Livs ska vara kvar som eget förbund. Om man skulle gå ihop med någon är risken stor att medlemsnyttan skulle försämras och inte förbättras. Avgifterna skulle vid ett samgående vara fortsatt höga men ge mindre tillbaka i plånboken. Varken närheten eller effektiviteten skulle heller kunna garanteras.
Styrelsen vill dock satsa än mer aktivt på samarbete med olika fackliga partners i frågor där man kan göra gemensam sak både nationellt och internationellt.