[Ur nummer: 09/2008] Avdelningarna försvinner. Det centrala i förslaget till ny organisation är att avdelningar avvecklas (de upphör den sista juni 2009). Dagen efter träder de nya stadgarna i kraft. Enligt dessa är arbetsplatsklubben på företaget den lokala förhandlingsparten. Idag finns 239 klubbar.

Fem regioner. Geografiskt delas förbundet in i fem regioner. Region Väst (nuvarande avd 1, 17 och 11), Region Nord (Botnia), Region Mitt (Bergsslagen och avd 10),
Region Öst (avd 4, 9 och 51) samt Region Syd (avd 2, Syd och Sydöst).

Ombudsmän i lag. Varje region har ett ombudsmannalag som består av de lokalombudsmän som jobbar i regionen. De kommer precis som tidigare att i huvudsak ägna sig åt att förhandla och ge stöd till medlemmar, förtroendevalda och klubbar.
Regional organisation. En regional förtroendemannaorganisation skapas för arbetsplatser utan klubb. Varje region nominerar till förbundsmötet följande uppdrag: regionalt skyddsombud, regionalt förtroendevald, regional försäkringsrådgivare.

Verksamhetsträffar. Om förslaget antas på kongressen i månadsskiftet maj-juni 2009 kommer förbundsstyrelsen i oktober att kalla till en regional verksamhetsträff (minst två sådana ska hållas per region och år).
Till träffen ska en från varje arbetsplatsklubb, förbundsmötesledamöter samt lokalombudsmän i regionen komma. Regionala arbetsplatsombud tillkommer.
På träffen ska regionens behov diskuteras utifrån de mål som kongressen antagit. Träffen 2009 antar nomineringar till de val som ska genomföras på förbundsmötet i november.
Regionala verkställande utskott. Varje region har ett verkställande utskott bestående av varje regions förbundsmötesledamöter och lokalombudsmän tillsammans med central ombudsman. Minst fyra gånger per år träffas det regionala verkställande utskottet för att samordna den regionala verksamheten

Förbundsmöte två gånger per år. På förbundsmötet i november 2009 behandlas den långsiktiga verksamhetsplanen för hela kongressperioden samt budget för 2010. Förbundsmötet genomför val av regionala förtroendevalda.

Kongressen hålls vart fjärde år, med ombud från både arbetsplatser med klubb och dem som saknar klubb.

Start 2010. Från och med januari 2010 drar verksamheten i den nya organisationen igång.

Källa: kongressrapporten ”Mer LivS”