[Ur nummer: 4/2011] Det har länge debatterats om bemanningsföretag och hur personer slussas mellan företag under osäkra anställningsformer. Tyvärr så har ett värre problem dykt upp, många vet om det på sin arbetsplats men det har helt enkelt inte kommit med i debatten.
Problemet är långt ifrån nytt men det skapar problem och splittrar arbetare vilket på sikt underminerar facket och dess nödvändiga arbete. När företag inom industrin idag anställer så tar de ofta in fler än de behöver, konkurrens ska råda om jobbet. En form av modern darwinism, anpassa och utveckla eller försvinna.
Det blir en hård press på arbetaren (ofta ung), det finns inget utrymme till att säga nej. Om något skall göras som inte ingår i arbetsuppgifterna säger alla fast anställda nej men vad har en person som inte har fast anställning för val? Arbetsgivaren utnyttjar konkurrensen till att få saker gjorda på bekostnad av individens hälsa och arbetsmiljö.
På sikt underminerar detta facket för arbetsgivaren vet att det alltid finns någon som ställer upp oavsett vad det är. Det blir även svårt att hävda i förhandlingar att vissa moment inte hinns med om någon stressar på under arbetstid och gör mer än vad den är anställd till.
Det behövs tillägg i kollektivavtalet som förhindrar överintag av arbetskraft. Antalet arbetare skall vara samma som det behövda antalet.
Då kan vi växa oss starkare och våga säga nej.
Alexander Jansson