[Ur nummer: 07/2011] Svenskt Näringsliv och LO har presenterat en gemensam rapport om konsekvenserna av turordningsregler och avtal.
I de flesta fall lyckas nuvarande ordning säkra det fackliga intresset av att förhindra godtycke vid uppsägningar och att äldre arbetstagare skyddas mot uppsägning.
Det finns också ett problem som båda parter erkänner, nämligen att uppsägning enligt turordning efter anställningstid och tillämpning av tillräckliga kvalifikationer inte leder till att företagen har kvar de personer som enligt företagsledningen har den bästa kompetensen. Det gör att veerksamheten inte får optimal konkurrenskraft.
Den avgörande skillnaden mellan företagen och facken är i vilken utsträckning man ska ta hänsyn till personliga egenskaper hos de anställda som påverkar hur arbetsuppgifterna utförs.
Företagen vill att stor hänsyn skall tas till sådana personliga egenskaper.
Facken vill förhindra godtycke och anser därför att hänsyn till personliga egenskaper bara ska tas i mycket begränsad utsträckning.
Detta är man alltså överens om. Hur man ska gå vidare vet man inte i nuläget, enligt LOs pressansvarige Johan Hall.