Arbetsgivarna vill ytterligare öka möjligheten till visstidsanställning

De otrygga visstidsanställningarna steg kraftigt i nästan alla LO-förbund under arbetsmarknadskrisen i början av 90-talet och har därefter legat kvar på i stort sett samma höga nivå. Det gäller också för Livs, trots att förbundet har en skarp avtalsreglering.

[Ur nummer: 11/2011] I Livsmedelsavtalet anges tolv månader som gräns för en visstidsanställning. Tolvmånadersgränsen gäller oavsett om man gör uppehåll i sin anställning och återkommer vid ett senare tillfälle.
Man skulle kunna förvänta sig att denna reglering begränsade andelen visstidsanställda, men så är det inte. Det visar LO-rapporten Anställningsformer år 2011.

Livs på fjärde plats
I en jämförelse av tidsbegränsade anställningar inom LO-förbunden hamnar Livs på fjärde plats med 11 procent. Sämst är det inom hotell- och restauranganställda, 16 procent och bäst för elektrikerna, 4 procent.
LOs undersökning visar att otrygga anställningar drabbar kvinnor och ungdomar i högre grad än män och äldre. Bland unga är det gruppen 19 till 25 år som drabbats hårdast. Otryggheten leder till stora problem för dem att etablera sig i samhället och på arbetsmarknaden. Det gör det svårt att få till exempel banklån och att stå på hyreskontrakt.

Fråga för avtalsrörelsen
Reglering av de många visstidsanställningarna är en av de viktigaste frågorna för LO i avtalsrörelsen. Från LOs sida ställer man kravet att ingen ska kunna vara visstidsanställd längre än två år hos samma arbetsgivare.
Livs har som sagt redan en sådan reglering i Livsmedelsavtalet.
Att öka möjligheten till visstids?anställning är ett arbetsgivarkrav. I årets avtalsrörelse kräver Livsmedelsföretagen, Li, att tidsgränsen för visstidsanställning ska förlängas till 24 månader under en treårsperiod.