– Det är många som skulle behöva utveckla sin förmåga att läsa och skriva. Några är ordblinda och behöver tekniska hjälpmedel, men för de flesta är det en ren övningsfråga, säger Svend Blankholm, utbildningsombudsman på danska NNF-facket.
Han har hand om den danska satsningen på språkmentorer. Det är ett fackligt uppdrag. Det ska finnas en sådan på varje arbetsplats. Uppdraget går ut på att hitta medlemmar med läs- och skrivsvårigheter och tipsa dem om vilka utbildningar som finns.
– För medlemmarna är det viktigt att det är vi, facket, som håller i detta och inte företagets personalavdelning. Det finns många som är rädda för att bli uppsagda på grund av att de inte fullt ut behärskar språket, det kan göra att de försöker dölja sina svårigheter. Att ha läs- och skrivsvårigheter kan uppfattas som skamligt, säger Svend Blankholm.
Inom industrin är det i Danmark arbetsmarknadens parter som har en kompetensutvecklingsfond. Avsättningen till fonden och hur pengarna betalas ut är reglerat i ett gemensamt avtal. Alla anställda har enligt avtalet rätt till två veckors utbildning om året med 85 procent av grundlönen.
Det gäller både arbetare och tjänstemän. Den anställde får fritt välja utbildning, men det ska vara något som är relevant för företagets verksamhet. Kurser i att läsa och skriva räknas i högsta grad som det.