Enligt Arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att skydda de anställda mot faror, som exempelvis att gravida kvinnor utsätts för skadligt buller.
Om arbetsgivaren inte kan åtgärda bullret ska den anställda omplaceras.
Om inte heller det kan ske kan den gravida kvinnan få havandeskapsersättning. I så fall blir det skattebetalarna som får betala för att arbetsgivarna ännu inte åtgärdat bullret – trots en 30-årig vetskap om dess skadliga effekter för de anställda.
En undersökning av Arbets­miljöverket visade att 15% av alla yrkesarbetande kvinnor i Mellansverige exponerades för skadligt buller under mitten av 1990-talet. Det handlade om nivåer över 80 dB(A), som är Arbetsmiljöverkets gränsvärde.