Scan är just nu ett av många företag inom industrin som varslar anställda om uppsägning. I augusti varslade Scan i Kristianstad 26 anställda. I oktober kom beskedet att ytterligare 55 ska sägas upp.

Scan väljer att göra sig av med tills­vidareanställda istället för inhyrda styckare med hänvisning till att de inhyrda är effektivare och skickligare. Ilskan är stor bland de anställda. Livsklubben har riktat skarp kritik mot företagets agerande men har ingen möjlighet att rättsligt eller avtals­vägen stoppa företaget ifrån att göra sig av med de egna anställda.

Företaget må ha lagen i ryggen men rent moraliskt är det definitivt inte försvarbart. Det är också förödande för den psykosociala arbetsmiljön på arbetsplatsen. Ingen anställd mår bra av att bli behandlad på det här sättet. Företaget blottar också sin oförmåga när det gäller internutbildning av de anställda och frånvaron av en genomtänkt personalpolitik.

Nästan var tredje som arbetar i styckningen är idag inhyrd på Scan i Kristian­stad. Från fackligt håll har man sett hur de inhyrda utnyttjas men att de har haft svårt att säga ifrån. De jobbar i ett helt annat tempo med mindre möjligheter till rotation.

På anläggningen i Kristianstad har det funnits inhyrda i drygt tio år. Med andra ord finns det behov av fler anställda, vilket Livsklubben gång på gång påpekat. De inhyrda är dessutom inne för jämnan, oavsett om det är hög- eller lågsäsong.

Som om inte detta vore nog så har det nu uppdagats att Scan hyr in styckare från det irländska bolaget Cooley Food Consultants Ltd som inte betalat några arbetsgivaravgifter för åren 2010 och 2011 och som Skatteverket slagit till mot. Verket har nu beslutat att bolaget ska betala 2,8 miljoner kronor i efterhand, plus skattetillägg på närmare 570000 kronor. Det irländska bolaget riskerar också att anmälas för grov ekonomisk brottslighet.

Vad gör Scan i detta läge när man får kunskap om att man anlitat inhyrda från ett oseriöst företag? Ja, inte gör Scan vad som skulle anstå ett seriöst ansvarstagande företag, nämligen att säga upp samarbetet med det irländska bolaget. Nej, istället väljer Scan att fortsätta det med hänvisning till att man fått besked av skattemyndigheterna att problemen rättats till.

Scan borde skämmas! Det är inte värdigt en stor koncern som Scan att samarbeta med inhyrningsföretag som agerat på det här sättet. Dalsjöfors Kött, det största svenskägda slakteriföretaget i Sverige, valde att säga upp kontakten med Cooley Food Consultants. De inhyrda, framför allt polacker, erbjöds istället direktanställning. Ett tiotal inhyrd nappade på erbjudandet och jobbar sedan den 1 november på Dalsjöfors.

Det är också i linje med Dalsjöfors Kötts uttalade vilja att fasa ut inhyrda styckare till förmån för egna tillsvidareanställda, (se Mål & Medel nr 9/2012). Produktionschefen Arne Ste­pa­nov är av den bestämda uppfattningen att det är en klar fördel med egen personal, jämfört med inhyrd, om man vill bygga ett arbetslag där man har känsla för varandra och för sin arbetsplats.

Scan borde tänka om! Fasa ut de inhyrda och satsa på att utbilda egna styckare!