Vad ska en arbetsgivare betala efter en arbetsplats­olycka, vad är en rimlig företagsbot? Den frågan ska Högsta domstolen nu ta ställning till.
På Öresundschark AB i Malmö skulle man veckan före jul 2007 på kundbeställningar packa köttbullar i större förpackningar än tidigare.
De större förpackningarna fastnade dock i den så kallade vertikalfyllaren. För att komma runt problemet beordrade företagets vd att förreglingen på dörrarna till maskinen skulle tas bort. Sent på natten till den 17 december krånglade vertikalfyllaren. Man ringde då till en utomstående reparatör för att få felet avhjälpt.
Reparatören visste inte om att förreglingen var frånkopplad då han började felsöka inne i vertikalfyllaren. Under felsökningen startade maskinen och gick en takt.
Det kostade reparatören yttersta leden på ett finger samt två månaders sjukskrivning.
Kammaråklagare Lotten Loberg vid Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål väckte talan om företagsbot mot Öresundschark för brott mot arbetsmiljölagen (det borttagna skyddet) och arbetsmiljöbrott (reparatörens skada). Hon begärde att Öresunds­chark skulle dömas att betala 300000 kronor i företagsbot.
Bolaget friades av Malmö tingsrätt, men fälldes av Hovrätten över Skåne och Blekinge som bestämde företagsboten till 300 000 kronor, alltså det belopp åklagaren begärt.
Öresundschark överklagade. Den utdömda företagsboten står inte i proportion till den skada som vållats, och det är inte acceptabelt att domstolarna tillämpar en av åklagarmyndigheten rekommenderad ”taxa” hävdade bolaget.