– Som jag ser det är det en MBL-fråga om arbetsgivaren tar emot praktikanter, för det påverkar våra medlemmar. Det är också viktigt att tydliggöra vad de ska göra och när de ska vara där och hur integrationen ska gå till, säger Solweig Larsson, ombudsman på Livs.
Det är inte så många företag inom livsmedelsindustrin, som hittills tagit emot asylsökande som praktikanter. Solweig Larsson har bara kännedom om ett par sådana exempel. Åre Chokladfabrik tycker hon låter som ett gott exempel på hur det ska gå till. Målet ska vara integration och inget annat.
– De asylsökande får chans att lära sig svenska. Fungerar det som det är tänkt så är det dessutom ett ypperligt sätt för våra medlemmar att få förståelse för varför människor tvingas fly. Det kan också leda till att de får inblick i andra kulturer. Båda vinner på detta.

Solweig Larsson är ändå lite irriterad över att Migrationsverket inte informerat bättre om denna möjlighet för asylsökande att praktisera.
– Det går att läsa om det på Migrationsverkets sida men det har inte skickats ut någon information till de fackliga organisationerna vad jag vet. Vi fick reda på det genom att Sveriges bryggerier uppmanat sina medlemmar att ta emot praktikanter.
Solweig Larsson är i grunden positiv men vill höja ett varningens finger:
– Det får inte bli gratisarbete. Det gäller för de fackliga att förhålla sig kritiska och fråga vad syftet är. Det finns få arbetsgivare som tar emot praktikanter bara för att vara snälla. De flesta gör det nog för att de räknar med att tjäna något på det.

Själv har hon varit engagerad i något som kallas för snabbspår och som handlar om att skapa sysselsättning åt dem som beviljats uppehållstillstånd.
– Vi har kommit överens med Livsmedelsföretagen om att köra ett snabbspår inom slakt och styckning.
Hon berättar att det vänder sig till nyanlända som beviljats uppehållstillstånd. De som kan komma ifråga har tidigare jobbat som slaktare eller styckare som räknas som bristyrken. Hittills har Scan, Mårtenssons, Skövde slakteri och Ugglarps anmält intresse att delta i denna arbetsmarknadsåtgärd.
– Tanken med snabbspår är att det ska leda till arbete men det finns inga krav på arbetsgivaren som deltar att anställa.