Livs avtalskrav

Löner
Lönebestämmelser utformas så att de leder till ökad reallön. Utgångspunkten är inflationsmålet på 2 procent.
Ett löneutrymme (lönepott) skapas på avtalsområdet med 745 kronor i månaden (428 öre i timmen).
Löneutrymmet (lönepotten) fördelas i lokala förhandlingar.
Individgaranti ska ge minst 259 öre per timme senast den 31 september 2016.

Lönepottens fördelning
Parterna ska medverka till öppenhet och insyn i samtliga anställdas löner och fördelning.
90 procent (385 öre per timme) av löneutrymmet betalas ut generellt ifall lokala parter inte kan komma överens om fördelningen senast den 31 maj 2016.
Avtalets lägstalöner (minimilöner) höjs för att säkerställa värdet i relation till utgående lön.
Fasta ersättningar höjs med minst 2,8 procent.

Arbetstidsförkortning – deltidspension
En ytterligare avsättning ska göras till de system för deltidspension som parterna träffade överenskommelse om i senaste avtalsrörelsen. Avsättning görs med 0,X procent av totala löneutrymmet.

Jämställdhet
Parterna ska införa en modell för systematiskt jämställdhetsarbete som ska vara klar för implementering den 1 januari 2017.
Kontinuerligt arbete med sikte på alla situationer där ojämställdhet föreligger.

Arbetsmiljö
Parterna ska inleda ett permanent partsgemensamt arbete i arbetsmiljöfrågor inklusive frågor kring rehabilitering, företagshälsovård och säkerhet.
Fokus på implementering av Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt förbättrad rehabiliteringsprocess.
Ta fram tillämpningsanvisningar för detta.

Arbetstider
Arbetstidsscheman ska upprättas för längre perioder på varje arbetsplats.
Förändringar i arbetstidsscheman ska endast kunna ske då detta avser längre karaktär.
Förhandling vid tvist om inhyrning
Översyn av avtalstext avseende praragraf 1 bilaga 1.
Översyn av avtalstext avseende praragraf 2 bilaga 1, om skiljenämnd avseende inhyrning.

Anställningsavtal & Arbetsgivarintyg
Lokal facklig organisation ska erhålla kopia av anställningsbevis på samtliga anställningar.
Inom två veckor efter avslutad anställning ska arbetsgivare utfärda arbetsgivarintyg.

Övrigt
Övriga ersättningar och tillägg i avtalen höjs i enlighet med tidigare praxis.

Avtalsperiod
Utgångspunkten för avtalskraven är ett ettårigt avtal.
Livs förbehåller sig rätten att komplettera avtalskraven vid senare tillfälle vad gäller branschspecifika avtalskrav i enlighet med tidigare praxis.

Livsmedelsföretagens avtalskrav

Löner
Lägsta löner ska vara oförändrade. Det ger förutsättningar för att skapa fler arbetstillfällen för nyanlända och underlättar för ungdomar att komma in på arbetsmarknaden. Det möjliggör också en ökad lönedifferentiering baserat på Livsmedelsavtalets löneprinciper.
De lägsta löner som enligt tilläggsavtal gäller efter ett- respektive tvåårs anställning tas bort.
Potten utgör procent på företagets löneläge.
Lokala parter får möjlighet att träffa överenskommelse om avvikelse från det centrala avtalets bestämmelser om lönerevision och lägsta löner.
Bort med individgarantin.

Arbetstid
Många livsmedelsföretag har behov av att öka och minska sin produktion beroende på säsongsvariationer. Beräkningsperioden för arbetstiden ska därför förlängas till ett år.
Avtalens regler om arbetstidens förläggning ändras så att, om de lokala parterna inte träffar någon överenskommelse om arbetstid, det högsta tillåtna antalet arbetstimmar per arbetspass höjs från nio till elva (Livsmedelsavtalet punkten 3.1.2). Alternativt utmönstras kravet på lokal överenskommelse för att arbetstiden kan förläggas enligt alternativregeln (punkten 3.2. B).
De lokala parterna ska kunna träffa överenskommelse om att planera kollektiv produktionsövertid.
Möjlighet att schemalägga arbete på fridag.
Ingen begränsning på övertid-kompledighet.
Individuell överenskommelse om arbetstidens förläggning.
Ökning av tidsperioden för övertidsuttag.

Visstidsanställningar
Säsongsanställning återinförs.
Provanställning återinförs.
Företrädesrätt till återanställning kan inte göras gällande då krav framställs om förlängning av visstidsanställning.

Semester
En ny bestämmelse införs som innebär att arbetsgivaren kan förlägga sommarsemester till tre sammanhängande veckor under perioden den 15 maj – 15 september, under förutsättning att arbetstagaren erhåller minst två veckors sammanhängande ledighet under en annan del av året.

Arbetsmiljö
Bilaga B uppdateras.

Arbetstidskonto
Arbetstidskontot reduceras till förmån för deltidspensionspremie.

Lön vid flyttning i arbetet
50-års tillägget vid flyttning i arbetet tas bort.

Sommarpraktik
Möjligheter till sommarpraktik införs.

Övrigt
Yrkanden avseende delbranscher överlämnas separat.