Förvaltningsrätten i Stockholm har dömt OLW (Orkla) att betala 15 000 kronor i vite för att inte ha åtgärdat brister i arbetsmiljöarbetet vid snacksfabriken i Filipstad.
Orkla fick i september 2015 ett föreläggande från Arbetsmiljöverket om att komplettera sina rutiner för ändringar i verksamheten, så att det tydligt framgår hur bedömningar av risker för ohälsa eller olycksfall ska göras på planeringsstadiet, och ge arbetstagare och skyddsombud möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Som skäl för beslutet angav Arbetsmiljöverket att det vid en inspektion i april 2015 framkommit att skyddsombud och arbetstagare inte getts möjlighet medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet vad gäller planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder eller av arbetsorganisation, eller vid planering av användning av ämnen som kan medföra ohälsa eller olycksfall.
Inspektionen gjordes på grund av att skyddsombudet inte fått gehör för sina krav.