GREGER NILSSON, Espresso House, Malmö:
– Tryggheten för den anställde. Man ska inte behöva gå på allmän visstid. En provanställning på max 8 månader vore bra. Sedan ska det vara tillsvidareanställning.

ERIK FRANZÉN, KLS Ugglarps, Kalmar:
–En reglering av bemanningsavtalet så att alla som jobbat längre än en bestämd tid hos ett kundföretag ska erbjudas direktanställning. Man ska inte behöva gå år efter år som inhyrd.

MAGDALENA ÅKERMAN, Santa Maria, Landskrona:
– Begränsa företagets möjligheter att använda inhyrda. Sätt en gräns på max 4 veckor. Därefter ska det vara direktanställda vikarier som används vid olika ledigheter.

REELIKA HOLMBERG, Färdigmat Lantmännen, Järna:
– Att fem istället för fyra månader när man är föräldraledig blir semestergrundande. På så sätt skulle man få tio dagars betald semester istället för åtta dagar. Det är en jämställdhetsfråga.

ARVID GREN, Unilever (GB-Glace), Flen:
– Förkortad arbetstid, inte minst för de som jobbar 3-skift och 4-skift. Hos oss vill vi gå från cirka 37,5 timmar till 36 timmar för de som jobbar 4-skift. Försök som gjorts på andra arbetsplatser, med kortare arbetstid, visar att det har haft en positiv inverkan på hälsa och arbetsskador.