Svar direkt: Det är bra att du reagerar Thomas, det är viktigt att vi åter igen diskuterar lönesättningens villkor på arbetsplatserna. En del saker tror jag ändå att du missförstått. Vid förra kongressen togs beslut att ta fram ett material som kunde användas för att underlätta skapande av lokala lönesystem. Det har vi nu gjort och det pågår för närvarande även utbildningar på området. Löner ska sättas lokalt med stöd av de kriterier vi är överens om med arbetsgivaren och det går inte att ha samma lönesystem på alla arbetsplatser.
Därför måste vi förhandla fram lokala system på arbetsplatserna, annars överlåter vi bestämmandet ensidigt till arbetsgivaren. Jag vill att vi ska börja diskutera hur lönen sätts på arbetsplatsen, det är därför vi tagit fram ett stödmaterial för lokal hantering. Om du läst materialet så ser du att det finns ett antal komponenter man kan ta med vid framtagande av lönesystem. Detta för att det ska finnas stimulerande faktorer för utveckling i arbetet och därmed löneutveckling. Oavsett vilka komponenter man använder sig av ska de bygga på givna kriterier som man är överens om. Utgångspunkten ska bygga på löneprinciperna i avtalen där det bland annat står att ”löneskillnader ska vara väl motiverade och sakligt grundade”.
Det ska alltså finnas klara kriterier för hur lönen sätts ute på våra arbetsplatser och det ska inte lämnas till arbetsgivarens godtyckande. Jag är medveten om att det kan vara känsligt att diskutera peronliga egenskaper i ett lönesystem. Den personliga delen kan skilja sig mellan individer, men poängen är att även den komponenten ska vara sakligt grundad och överenskommen. Lokala lönesystem med utvecklingsfaktorer leder även till att produktiviteten på arbetsplatsen ökar, utan att man behöver springa fortare. Det leder till ett ökat värde i företaget som vi ska ha del av, inte bara ägaren eller aktieägarna.
Det kan vara olika åsikter om hur lönen ska sättas Thomas, men det är på tiden att vi börjar diskutera lön ute på arbetsplatserna igen. Överlåt inte detta enbart till arbetsgivarna.
Gerald Lindberg
Livs andre ordförande och avtalsansvarig.