Lantmännen Cerealia måste senast den 15 januari göra en ergonomisk kartläggning av samtliga arbetsstationer i fabriken i Laholm. Arbetsmiljöverkets beslut är förenat med ett vite på 100 000 kronor.
Upprinnelsen till föreläggandet är en begäran från huvudskyddsombudet till Arbetsmiljöverket i maj om att ingripa för att få till stånd åtgärder angående den psykosociala arbetsmiljön och belastningsergonomin i fabriken.
Den 20 maj inspekterade Arbetsmiljöverket arbetsstället. Man konstaterade då att Cerealia vartannat år genomför en medarbetarundersökning, där också arbetsmiljöfrågor tas upp. Den senaste undersökningen (november 2015) visade att det, åtminstone inom delar av organisationen, fanns missnöje med den psykosociala arbetsmiljön. Resultatet av undersökningen hade inte analyserats.

Arbetsmiljöverket konstaterade att bolaget kontinuerligt arbetar med att förbättra arbetsmiljön, men man har inte anlitat ergonomisk kompetens för utformningen av arbetsstationerna.
Av Cerealias svar några månader senare framgår att medarbetarundersökningen analyserats, och att det skulle arbetas vidare med den psykosociala arbetsmiljön. Flera åtgärder hade genomförts med hjälp av Previa för att förbättra arbetsmiljön i det manuella arbetet. Där återstod dock en del att göra. När det var gjort borde ett uppföljningsbesök göras av Previa för en utvärdering och för att se på möjligheter till ytterligare förbättringar av arbetsstationerna.
Skyddsombudet höll inte med om alla uppgifter i arbetsgivarens svar, och vid en uppföljande inspektion i början av oktober fann Arbetsmiljöverket att det kvarstod en del brister. Någon tidsatt handlingsplan med åtgärder, och vem som är ansvarig för att åtgärderna genomförs, hade exempelvis inte upprättats. Och analysen av medarbetarundersökningen var otillräcklig.

Därför har Lantmännen Cerealia AB nu fått ett föreläggande om attanalysera resultatet av den arbetsmiljöundersökning som gjorts och vidta de åtgärder som analysen motivera samt göra en ergonomisk kartläggning av alla arbetsstationer i fabriken och vidta de åtgärder som behövs för att förebygga belastningsskador och arbetsrelaterade sjukdomar i rörelseorganen.
För de åtgärder som Arbetsmiljöverket ålagt företaget och som inte kan genomföras omedelbart, ska bolaget ta fram en handlingsplan.
Hans Olof Wiklund