Josef Abou Alpha, skyddsombud, Skånemejerier, Malmö:
– Att alla anställda får möjlighet till kompetensutveckling. Det gäller att fackligt påverka arbetsgivarna att satsa på detta och se till att det sker på ett rättvist sätt där alla som vill får chans till utveckling i jobbet.

Emanuel Mengstu, regionalt förtro-endevald, HK Scan, Kristianstad:
– Allas lika värde; att se till att alla får kunskap om sina rättigheter och skyldigheter. Jag tror att det är många som inte vet vilka rättigheter de har och som sitter tysta och låter arbetsgivaren styra och ställa.

Pia PerssoN, försäkringsrådgivare, Atria Lithells, Fosie:
– Att få bukt med missbruket av visstidsanställningar. På mitt jobb har vi många som varit visstidsanställda i flera år. Det handlar framför allt om ungdomar och jag har sett vilka konsekvenser det får.

Sarah Svensson, vice klubbordförande, HK Scan, Halmstad:
– Jämställdhet; att få kvinnor att våga stå på sig och ta mer plats. Förbundets tjejsatsning bidrar till detta. Det är också viktigt med förebilder, som vår fantastiska klubbord-förande Sanna Nilsson som är bra på att peppa oss andra.

Viktor Wahlgren,
skyddsombud, Orkla Foods, Eslöv:
– Mer kunskap om HBQT-frågor är viktigt. Det finns stora brister ute på arbetsplatserna men också inom facket. Det leder till diskriminering men också till medlemstapp då det finns de som inte känner sig välkomna.