– Vi vet av erfarenhet att vi får mer för pengarna om vi jobbar preventivt, säger Malin Rydberg, HR-chef på Barilla i Filipstad.
Hon berättar om företagets uttalade strategi, att det inte ska finnas några hinder för att kunna träna.
– Vi avsätter pengar varje år för att köpa in utrustning och det bygger mycket på vad vi har fått in för önskemål från de anställda.
Företaget uppmuntrar alla former av aktiviteter, även cykling och promenad. Ett exempel på det är de premier som anställda kan kvittera ut varje år om de klarar ett visst antal poäng. Det som krävs är att man registrerar de aktiviteter man gör på webben.
Fabriken i Filipstad har också utmärkt sig inom Barillakoncernen.
–När jag senast besökte Barilla i Italien så hade HR-direktören en bild på vår motionsanläggning i sin mobil. Det är en ovanlig satsning. De talar nu om att införa något liknande på de övriga anläggningarna.