Förvaltningsrätten i Stockholm har än en gång dömt Orklas snacksfabrik i Filipstad att betala vite för att inte ha åtgärdat brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Nu verkar man äntligen ha fått ordning på verksamheten.

Orkla Confectionary & Snacks i Sverige AB fick i september 2015 ett föreläggande från Arbetsmiljöverket. Senast 30 november samma år skulle företaget:
1) Komplettera sin rutin för ändringar i verksamheten så att det framgår hur man säkerställer att bedömningar görs på planeringsstadiet, för delar i verksamheten som kan medföra risker för ohälsa eller olycksfall och som kan behöva åtgärdas
2) Säkerställa att man ger arbetstagare och skyddsombud möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM. Föreläggandet var förenat med ett vite om 15 000 kronor.

Som skäl för beslutet angav Arbetsmiljöverket att det vid en inspektion i april 2015 framkommit att skyddsombud och arbetstagare inte getts möjlighet medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det gäller allt från planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder eller av arbetsorganisation till planering av användning av ämnen som kan medföra risker. Inspektionen gjordes efter det att skyddsombudet Linda Fogde inte fått gehör för sina krav, och därför begärt att verket skulle besluta om föreläggande eller förbud mot bolaget avseende skyddsombudens möjlighet att delta i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Då Arbetsmiljöverket följde upp föreläggandet visade det sig att bristerna i fråga om rutiner för förändringar i verksamheten samt arbetstagares och skyddsombuds medverkan inte åtgärdats. Verket vände sig därför till Förvaltningsrätten i Stockholm med en begäran om att vitet på 15 000 kronor skulle dömas ut, vilket förvaltningsrätten också gjorde.
I mars 2016 beslöt Arbetsmiljöverket om ett nytt föreläggande för Orkla Confectionary & Snacks. Ordalydelsen och kraven var desamma, men vitet höjdes till 45 000 kronor. Inte heller detta föreläggande rättade sig bolaget efter. Arbetsmiljöverket utfärdade därför än en gång ett nytt föreläggande, nu med vite på 90 000 kronor, och begärde att Förvaltningsrätten skulle döma bolaget att betala det tidigare vitet på 45 000 kronor.

Förvaltningsrätten har nu dömt bolaget att betala det begärda vitet, och därmed sätts punkt i denna utdragna process. Orkla Confectionary & Snacks har fått ordning på det systematiska arbetsmiljöarbetet, och Arbetsmiljöverket har därför avslutat ärendet.