Alla former av trakasserier ska tas på allvar och hanteras skyndsamt. Det menar Andreas Marklund, central ombudsman på Livs.

– Det är arbetsgivarens ansvar enligt lag att agera om någon har blivit utsatt.

• Vad ska man göra om man upplever att man blivit utsatt för sexuella trakasserier? 

– Prata med sin arbetsgivare. Det kan vara bra att ta med ett skyddsombud, någon från klubbstyrelsen eller en lokal ombudsman.

• Vad händer sedan?

– Efter att den fackliga företrädaren fått vetskap om situationen, ska Livs kallas till en överläggning.

• Hur bör arbetsgivaren agera?

– Det är arbetsgivarens ansvar enligt lag att agera om någon har blivit utsatt. Arbetsgivaren är skyldig att ta anklagelserna på största allvar och i samverkan med Livs utreda vad som har hänt. 

• Är enbart en omplacering tillräckligt eller ska sexuella trakasserier leda till uppsägning? 

– När utredningen är genomförd ska man gemensamt se över hur processen bör gå vidare. En handlingsplan samt åtgärder mot individen som trakasserat kan bli aktuella. Alla former av trakasserier ska tas på allvar och hanteras skyndsamt. Kom ihåg att regionerna och förbundet alltid finns att tillgå om det behövs hjälp eller stöd i processen.