Min chef säger att jag borde fundera på nytt jobb – är det en muntlig varning?
Hur ska jag tolka min chefs uttalande om mina ryggbesvär? undrar en läsare. Juristen Anne Alfredson från LO-TCO Rättsskydd ger råd.
Läsarens ryggbesvär har fått chefen att väcka frågan om hen borde byta jobb. Olämpligt, tycker LO-TCO:s jurist.
Jag har varit sjukskriven på grund av besvär med ryggen samt ett knä. Har gått tillbaka i tjänst till 100 procent sedan en månad tillbaka men har börjat få problem igen. Min närmsta chef säger att jag bör överväga att skaffa ett annat jobb, om besvären inte går över. Borde jag tolka hans uttalande som en muntlig varning?
SVAR: En muntlig varning är något som en arbetsgivare måste ge en anställd som arbetsgivaren på sikt kan vilja säga upp. En uppsägning kan bli aktuell vid till exempel misskötsamhet från arbetstagarens sida.
Det är genom att dela ut en varning som arbetsgivaren klargör för en anställd att dennes anställning är i fara. Arbetstagaren får då en chans att förändra sitt beteende, allt för att vara kvar i sin anställning.
För att varningen ska uppfylla de krav som anställningsskyddslagen uppställer måste varningen klart uttrycka att anställningen kommer att avslutas om inte en förändring från arbetstagarens sida kommer till stånd.
Uttalandet från din chef skulle jag inte bedöma som en varning. Uttalandet är emellertid olämpligt. Du kan vända dig till din klubb eller region för att få till en ändring hos arbetsgivaren.
