[Ur nummer: 12/2006] Efter 17 års arbete på KF/Cerealia/Axa-bageriet i Hägersten fick jag en provanställning på ett mindre bageri. Då lönen kom i juli hade jag inte fått helglön för midsommarhelgen. Jag påpekade detta. Då fick jag till svar hos löneansvarig att 4 veckor var för kort anställningstid för helglön enligt bageriavtalet. Nu råkade provanställningen vara 5 veckor så jag fick min helglön till sist.
Men det finns en lag som säger att avtal inte får diskriminera visstidsanställda:
”Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning; utfärdad den 16 maj 2002.SFS 2002:293”
Och i § 3 står det:
”En arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa mindre förmånliga löne- eller andra anställningsvillkor än arbetsgivaren tillämpar eller skulle ha tillämpat för arbetstagare i en likartad situation som arbetar heltid respektive har en tillsvidareanställning, om inte arbetsgivaren visar att missgynnandet saknar samband med den missgynnades deltidsarbete eller tidsbegränsade anställning. Förbudet gäller inte om tillämpningen av villkoren är berättigad av sakliga skäl.”
Jag tycker att bageriavtalet mycket klart bryter mot denna lag. Tänker ni arbeta för en förändring nu i avtalsrörelsen?