[Ur nummer: 04/2007] Var på ett personligt utvecklingssamtal, det där förnedrande ni vet. Det där mötet då man förmodas tömma sitt inre på uppgifter likt en syndare som biktar sig. Vi har individuell lönesättning hos oss så som hos många andra. Jag, som de flesta på företaget, tycker illa om denna typ av lönesättning där nyanställda snabbt kliver ikapp de som har jobbat på arbetsplatsen i upp emot trettio år. Där den erfarne förväntas lära upp den nyanställde som har högre lön.
Under detta utvecklingssamtal så nämnde jag denna av mig påstådda orättvisa. Då fick jag höra av min arbetsgivare att denna företeelse var ett demokratiskt taget beslut (fackförening och arbetsgivare hade kommit överens om detta). Vill bara säga att jag är fan inte överens med någon om detta! Kan hända att vi är många om det här, för det är inte meningen att det skall skilja flera tusenlappar på en arbetsplats för att företaget bara ”känner” för det. Detta är troligen en mycket vanlig anledning till osämja mellan avdelningar och anställda som leder till separation och sämre produktion och kvalitet inte minst.
PS. Det vore intressant med synpunkter och kommentarer.