[Ur nummer: 10/2011] * Löner. Ett löneutrymme på 3,7 procent, dock lägst 910 kronor, motsvarande en löneökning om 534 öre i timmen (929 kronor i månaden). Områden med lågt löneläge ska särskilt uppmärksammas. Löneökningsbestämmelser om en minsta/lägsta löneökning på minst 560 kronor per månad. I det fall lokala parter inte är överens om löneutlägg ska minst 90 procent av löneutrymmet utgå som ett generellt utlägg. Avtalens bestämmelser om minimilöner ska höjas i syfte att säkerställa värdet av lägsta löner/minimilöner i relation till utgående lön. Fasta ersättningar ska höjas med minst 3,7 procent.
* Trygghet och utveckling. Alla anställda inom industrin ska, utöver den direkt verksamhetsrelaterade utbildningen, ha rätt till kompetensutveckling. Parterna inom industrin ska för detta ändamål avsätta 0,x % av ovangivna löneutrymme. Avsättningen ska ske till kompetenskonton och/eller i form av en kompetensförsäkring. Parterna inom industrin ska verka för att omställningsavtalens parter (LO, PTK och SN) anpassar omställningsavtalen så att omställningsstöd också utgår för personer som blivit uppsagda på grund av ohälsa och till personer med tidsbegränsade anställningar.
* Jämställdhet. Föräldralön/ersättning ska utgå i sex månader och ge en inkomstutfyllnad upp till 90 procent av lönen, även på lönedelar över 10 prisbasbelopp.
* Arbetstidskonto. Arbetstidskontot tillförs ytterligare 8,5 timmar, till 56 timmar. Kostnaden avräknas ur tillgängligt löneutrymme.
* Livsmedelsföretagen (Li) ska medverka till att förhandlingar mellan Svenskt Näringsliv och LO om villkorsförändringar i avtalsförsäkringar slutförs.
* Avtalet ska gälla för perioden den 1 februari 2012 till den 31 januari 2013.
Flera av Livs krav ingår i samordningen med Facken inom Industrin. Här redovisas bara ett urval av kraven. Det gäller också Li:s krav här nedanför.