Kvinnor utsätts ständigt för våld på jobbet, allt från sexuella trakasserier till fysiska övergrepp. På IUL:s kongress i Genève i augusti i år gav det fackliga ombuden ett kollektivt löfte om att stoppa våld mot kvinnor. De deltagande fackföreningarna lovade att prioritera frågan.
Globala avtal för att förhindra sexuella trakasserier har slutits av det globala facket, IUL, med Sodexo och Unilever som bland annat producerar GB Glace och margarin i Sverige.
I det globala avtalet mellan IUL och Unilever konstateras att sexuella trakasserier är ett universellt problem och att kvinnliga arbetstagare kan vara särskilt sårbara i synnerhet om de arbetar på plantager, i industriella frizoner för export, är inhyrda, samt har tidsbegränsade anställningar eller är migranter.
Sexuella trakasserier är en disciplinär företeelse på Unilevers arbetsplatser. Det ska utredas konfidentiellt och hanteras på ett sätt som säkerställer sekretessen. Det är förövare och inte den som framfört klagomålet som ska omplaceras, när så krävs. Alla chefer ska utbildas om policyn och sitt ansvar.