I januari undertecknade IUL, IndustriALL och Unilever ett gemensamt åtagande om hållbara jobb på Unilevers fabriker.
Avtalet fastslår tydligt att visstidsanställning inte får användas för återkommande uppgifter eller för att underminera fasta anställningar.
Om de visstidsanställda inte har full tillgång till sina fackliga rättigheter finns en skrivning om hur facket ska ta upp detta med arbetsgivaren i en förhandling.
Avtalet kom till i samband med IUL:s kontinuerliga möten med företaget om en minimering av tidsbegränsade anställningar, vilket det globala facket jobbat med utan avbrott sedan 2010.
Arbetet förs också framåt genom IUL:s och Unilevers gemensamma utredningar och utvärderingar på fabriksnivå, först i Ghana (augusti 2018) och Ungern (februari 2019).