Sverige ratificerade år 1962 ILO-konventionen 100 om lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde.

FN:s globala utvecklingsmål Agenda 2030 inkluderar att kvinnor och män ska ha lika lön för likvärdigt arbete. 

I Sverige ansvarar arbetsmarknadens parter för lönebildningen, i regel i samspel mellan kollektivavtal som sluts på förbundsnivå och som därefter preciseras genom lokala överenskommelser.

Diskrimineringslagen ställer krav på enskilda arbetsgivare om att jämföra likvärdiga arbeten med utgångspunkt i kriterierna kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning samt arbetsförhållanden. De här begreppen finns även med i flera centrala lönekollektivavtal.