Jag har alltid varit en ”jobbig jävel” på jobbet och sagt till om fel och brister. Jag upplever att det är orsaken till att jag fått lägre löneökningar än mina kollegor, vad kan jag göra åt saken?

SVAR: Om du arbetar hos en arbetsgivare med kollektivavtal finns det ofta regler i detta som anger en viss garanterad lägsta löneökning till var och en som är anställd. Har du inte fått denna lägsta ökning kan du vända dig till klubben (eller Livs i din region, om ni inte har en klubb på ditt företag) som kan hjälpa dig att ta upp frågan med arbetsgivaren.

Om kollektivavtalet inte har någon sådan garanti eller om det på din arbetsplats saknas kollektivavtal är det upp till arbetsgivaren att efter eget tycke fördela löneutrymmet. Det saknas i princip regler för hur fördelningen ska gå till.

Det som finns lagstiftat är att fördelningen inte får vara diskriminerande. Arbetsgivaren kan alltså inte särbehandla de grupper som skyddas av diskrimineringslagstiftningen (till exempel funktionsnedsättning, religion eller annan trosuppfattning) när den fördelar löneutrymmet.

Om du inte är nöjd med din löneutveckling kan du alltid ta upp detta med arbetsgivaren. Du kan också väcka frågan med facket som kan hjälpa till att ha en dialog med arbetsgivaren.

Men som huvudregel gäller alltså att arbetsgivaren är fri att fördela utrymmet efter ”eget huvud”.