Fakta • LO:s gemensamma avtalskrav:
• Löneökningar med 2,8 procent för alla som tjänar 25000 kronor eller mer. Alla som tjänar mindre än 25000 kronor i månaden ska få löneökning med minst 700 kronor i månaden. Avtalens lägstalöner ska höjas med lika mycket, minst 700 kronor i månaden.
• En ny avtalsförsäkring, ett föräldrapenningstillägg som ska utgå till alla anställda som är föräldralediga. Tillägget betalas under 180 dagar per barn och per försäkrad förälder. Tillägget ska utgå med 10 procent av lönen.
Fakta • Facken inom industrins gemensamma avtalskrav:
• Löneökningar på 2,8 procent. Om löneavtalen innehåller regler om en minsta/lägsta löneökning ska den uppgå till minst 430 kronor per månad.
• Föräldralön/ersättning ska byggas ut med ytterligare en månad till sex månader och ge en inkomstutfyllnad upp till 90 procent av lönen, även på lönedelar över 10 prisbasbelopp.
• Förbunden vill bygga ut de bransch-visa systemen för arbetstidsförkortning. System som på kollektiv nivå möjliggör avsättning till pension ska medföra rätt till delpensionering.
Fakta • Några av Livs specifika avtalskrav:
• Löneutrymme på 2,8 procent, dock lägst 700 kronor i månaden. För Livs samtliga avtalsområden motsvarar detta en ökning om 402 öre i timmen. Områden med lågt löneläge ska särskilt uppmärksammas.
• Av löneutrymmet ska alla anställda erhålla minst 302 öre i löneökning så som ett generellt tillägg. En lönepott om 100 öre skapas att fördela i lokala förhandlingar.
• Kan inte de lokala parterna enas om fördelning av lönepotten ska hela löneutrymmet utbetalas generellt till samtliga arbetstagare på avtalsområdet senast den 31 maj 2013.