– Det är inget självända­mål för oss att ha inhyr­da, men vi behöver den flexibilitet som de ger. Den fasta personalen behöver också fyra veckors semester, säger Scans kommunikatör Sara Hoff.
Hon betonar att Scan bara har åtta procent inhyrda, men då säger hon inte att det är av den totala arbetsstyrkan. Det konflikten med Livs handlar om är inhyrda som ersätter fast personal, en rundning av Las, och det görs på vissa linjer i styckningen.
– Orsaken till neddragningar är minskad produktion. Vi har minskat mer på de inhyrda än de fast anställda, men vi har också ansvar för de inhyrda. Det är också människor som har familjer att tänka på.
• Är det så att ni behåller bemanningsföretagen och de inhyrda under arbetsnedgångarna för att vårda relationen till dem då det kan vara svårt att få tag på styckare med den speciella kompetensen som krävs?
– Nej, det är inte något jag känner igen. Att vi har inhyrda beror på den specialkompetens som de har och för att möta variationer i produktionen.
• Men det stämmer att ni säger upp fast anställda medan ni har inhyrd personal?
– Som sagt vi minskar både fast personal och inhyrd. Att styckare sägs upp beror på att Livs inte gått med på undantag för dem.