– Vår målsättning är att få våra anställda att stanna så länge som möjligt. Får vi dem att jobba kvar så får vi också anställda som känner för företaget och det tror jag är värdefullt, säger fabrikschefen på Findus utanför Bangkok, Titma Tanglevtpaibul.

[Ur nummer: 05/2006] Det verkar som om företagsledningen lyckats i sina ansträngningar.
Cirka 35 procent av de anställda har jobbat på fabriken i mer än tio år, det finns till och med två som jobbat här i 31 år.
– Vi har aldrig sparkat eller sagt upp någon, berättar hon stolt.
Förutom att företaget uppfyller minimikraven när det gäller lön och arbetstid, och mer därtill som fabrikschefen uttrycker det, så erbjuder man en rad olika förmåner som fria transporter, fria arbetskläder, fria hälsokontroller, olycksfallsförsäkring, pensionsfond, utflykter och olika typer av sportaktiviteter.