[Ur nummer: 06/2004] – Det är riktigt dålig personalpolitik, säger Livs klubbordförande, Ivan Eriksson, på Spendrups i Grängesberg.
32 kollektivanställda sägs upp från och med den 1 september.
– Orsaken är arbetsbrist. Volymerna har minskat, säger Ivan Eriksson, men det handlar om prognoser. En mer realistisk siffra hade varit 19 personer. Det har vi försökt hävda i förhandlingarna men vi har blivit helt överkörda.
Företaget skötte förhandlingarna så dåligt att det blev nödvändigt att koppla in de centrala parterna.
– Och det ska ju inte vara nödvändigt för uppsägningar, säger Ivan.
Ingen ersättning eller hjälp till fortbildning utgår till de uppsagda. Detta trots att LO-SAF förhandlat fram ett omställningsavtal som just ska ge detta. Men det avtalet börjar inte gälla förrän efter att de Spendrups-anställda förlorat jobben.
De uppsagda har jobbat länge, genomsnittet ligger runt fyra år. Och chansen att få nytt jobb är för tillfället inte heller stor i Ludvika kommun. Både på Siemens och i kommunen skärs det ner.