[Ur nummer: 04/2005] — Enligt Jämställdhetslagens 10 § måste en arbetsgivare (med tio eller fler anställda) i samverkan med facket göra en årlig kartläggning och vidhängande analys av löner och andra anställningsvillkor. Osakligt grundade löneskillnader ska åtgärdas inom tre år.

— I Livsmedelsavtalet under rubriken 4.1 Principer vid lönesättning regleras också hur skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män, som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdig, ska utjämnas och förhindras.

— I Livs politiska program som läggs fram till kongressen vill man se krafttag för att jämställa kvinnornas löner. Detta kan åstadkommas bland annat genom att:
* Kvinnors arbetsuppgifter värderas lika som männens
* Förändra arbetsorganisationen
* Segregeringen på arbetsplatsen bryts upp
* Lönekartläggningar genomförs årligen
* Fler kvinnliga förtroendevalda medverkar i löneförhandlingarna.